Entenda por que o cuidado com pessoas é um diferencial competitivo.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, é comum que tanto empresas quanto candidatos se perguntem: o que realmente é levado em consideração em um processo seletivo?
Apesar das diferenças entre setores e cargos, alguns pontos são universais — e fazem toda a diferença. Mais do que um currículo impecável ou um perfil técnico avançado, o que se busca hoje são pessoas alinhadas aos valores da empresa, com capacidade de adaptação, comunicação clara e equilíbrio emocional.
Segundo especialistas em Recrutamento e Seleção, o comportamento durante a entrevista tem o mesmo peso, ou até mais, que as habilidades listadas no papel. “Hoje, olhar além do currículo é essencial. Analisamos como o candidato se posiciona, como se comunica e como lida com situações adversas”, comenta Renata de Almeida, fundadora da Retinere Gestão de Pessoas.
Do lado das empresas, a tendência também é repensar os modelos tradicionais de contratação. “Estamos em um momento em que cultura organizacional e propósito têm mais peso do que nunca. A seleção precisa ser humana e estratégica ao mesmo tempo”, completa Renata.
Por isso, tanto candidatos quanto empresas devem estar atentos: os processos seletivos são, acima de tudo, uma via de mão dupla — e encontrar o encaixe ideal é um trabalho de escuta, empatia e técnica.
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