Recrutamento estratégico: a importância para o pipeline de talentos

Para muitas empresas, o processo de contratação começa apenas quando um funcionário pede demissão ou uma nova posição é criada. Para gestores, isso dá início a uma corrida contra o tempo para preencher a vaga. Esse modelo reativo gera processos seletivos apressados e decisões baseadas em urgência. Frequentemente, resulta em contratações que não são ideais. […]